FORMAZIONE CONTINUA AZIEDALE ED INTERAZIENDALE

 

Ogni processo teso alla realizzazione di “formazione continua” in azienda necessità di molteplici fattori, come una chiara definizione di una strategia di innovazione, il possesso da parte delle aziende di risorse adeguate, il coinvolgimento della direzione d'azienda nelle scelte e - non ultimo - la presenza di un clima aziendale favorevole.

Da queste motivazioni nasce anche la necessità da parte delle aziende coinvolte di “formare i dipendenti per farli rimanere al passo con il tempo”.

Il risultato finale sarà il miglioramento sia della performance individuale, in termini di maggiore produttività del dipendente, che della performance di gruppo.